Karen Walsh is the Executive Director/Project Consultant for the Office to Advance Women Apprentices. A position which she has held for 12 years – this position provides Karen the opportunity to work with women who are interested in or trained in the skilled trades and help them advance through their careers.

Under Karen’s direction, the Office to Advance Women Apprentices model has expanded to open six other offices across Canada – Cape Breton, Mainland Nova Scotia, Prince Edward Island, New Brunswick, Manitoba and Saskatchewan.

Karen has been a member of UBC Carpenter’s Local 579 for 12 years and has worked very closely with various trade unions across Canada and with Canada’s National Building Trades Union to create change for women in the construction industry.

Karen has volunteered on the Boards on a provincial and national level in supporting a diverse and inclusive culture for women in trades and is constantly doing speaking engagements to contractors, trades unions, government officials working on a progressive work culture for women in trades. This year Karen received the Canadian Building Trades Distinction Award for Workforce Development for her significant contributions to breakdown barriers and creating opportunities for women in the construction sector.

Karen has her training in Adult Education, is a trained Life Coach, holds a diploma in Community Leadership, is trained in Dale Carnegie Leadership, and is a Trainer/Speaker with the John Maxwell Certified Coaching Program. Karen has worked over 20 years in the area of apprenticeship and adult education and also spends many hours volunteering her life coaching skills to single mothers and women seeking guidance.

Karen is a firm believer that “our limitations begin and end in our minds” and in her work with advancing tradeswomen she encourages them to make stepping stones out of obstacles so that they don’t see their challenges as barriers but a road to cultural change.

Karen Walsh est directrice exécutive/consultante de projet pour le Bureau de promotion des femmes apprenties. Ce poste, qu'elle occupe depuis 12 ans, lui donne l'occasion de travailler avec des femmes qui s'intéressent aux métiers spécialisés ou qui ont reçu une formation dans ce domaine, et de les aider à progresser dans leur carrière.

Sous la direction de Karen, le modèle du Bureau de promotion des femmes apprenties s'est étendu pour ouvrir six autres bureaux à travers le Canada - Cap-Breton, Nouvelle-Écosse continentale, Île-du-Prince-Édouard, Nouveau-Brunswick, Manitoba et Saskatchewan.

Karen est membre de la section 579 du syndicat des charpentiers de l'UBC depuis 12 ans et a travaillé en étroite collaboration avec divers syndicats au Canada et avec le syndicat national
des métiers de la construction du Canada pour créer des changements pour les femmes dans l'industrie de la construction.

Karen a fait du bénévolat au sein de conseils d'administration à l'échelle provinciale et nationale afin d'appuyer une culture diversifiée et inclusive pour les femmes dans les métiers. Elle fait constamment des présentations aux entrepreneurs, aux syndicats et aux représentants du gouvernement afin de favoriser une culture de travail progressiste pour les femmes dans les métiers. Cette année, Karen a reçu le

Canadian Building Trades Distinction Award for Workforce Development pour sa contribution importante à l'élimination des obstacles et à la création de possibilités pour les femmes dans le secteur de la construction.

Karen a suivi une formation en éducation des adultes, elle a suivi une formation de coach de vie, elle est titulaire d'un diplôme en leadership communautaire, elle a suivi une formation en leadership Dale Carnegie et elle est formatrice et conférencière dans le cadre du programme de coaching certifié John Maxwell.

Karen a travaillé pendant plus de 20 ans dans le domaine de l'apprentissage et de l'éducation des adultes et consacre également de nombreuses heures à offrir bénévolement ses compétences de coach de vie à des mères célibataires et à des femmes en quête de conseils.

Karen croit fermement que "nos limites commencent et se terminent dans notre esprit" et, dans son travail avec les femmes de métier en progression, elle les encourage à faire des obstacles des tremplins pour qu'elles ne voient pas leurs défis comme des barrières mais comme une voie vers le changement culturel.